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情保免费提供劳动人事争议专项咨询以及法律维权引导。省劳动保障维权中心主任赵军介绍：工期我们将在不断总结完善现有5市维权服务站经验教训的基础上，陆续推进在省内其他市设立维权服务站等相关工作。免费为发生劳动争议的劳动者困难群体，比贡提供劳动仲裁和诉讼（一裁两审）程序的劳动保障法律援助。2012年12月，献山先争省劳动保障维权中心试点设立劳动保障维权服务站，首批在太原设11家。

○劳动保障维权服务站信息 太原市（11家） 1、山西省劳动保障维权中心法律援助接待室单位地址：太原市府东街95号省政府东院省人社厅北区办公电话：0351—30345982、太原市小店区劳动保障维权服务站（华闻律所）单位地址：太原市亲贤北街56号怡和国际广场902室办 公 电 话 ：0351—2712561，27125623、太原市小店区劳动保障维权服务站（黄河律所）单位地址：太原市亲贤北街189号梅园百盛大厦9层办公电话：0351—75521004、太原市杏花岭区劳动保障维权服务站（百捷律所）单位地址：太原市府西街169号华宇国际B座16F办公电话：0351—56013135、太原市尖草坪区劳动保障维权服务站（如光律所）单位地址：太原市尖草坪区柴村办公电话：139346189166、太原市晋源区劳动保障维权服务站（恒湾律所）单位地址：太原市晋源区晋源新城万寿路7号（市公安局晋源分局便民服务厅对面）办公电话：0351—61135677、太原市万柏林区劳动保障维权服务站（勇立律所）单位地址：太原市和平北路漪汾街西口大唐惠泽苑17号楼302室办公电话：0351—61090068、太原市高新开发区劳动保障维权服务站（瀚泽律所）单位地址：太原市高新技术开发区产业路48号新岛科技园A座604办公电话：0351—70214889、太原市阳曲县劳动保障维权服务站（弘韬律所）单位地址：太原市阳曲县司法局一楼办公电话：0351—552509810、太原市迎泽区劳动保障维权服务站（晋泽律所）单位地址：太原市体育北街6号办公电话：0351—469666911、太原市古交市劳动保障维权服务站（神角律所）单位地址：古交市大川西路金港商城601办公电话：13073569028临汾市（2家） 1、临汾市尧都区劳动保障维权服务站（师达律所）单位地址：临汾市河汾路广奇财富中心A座13层办公电话：0357—39811132、临汾市尧都区劳动保障维权服务站(夏正律所)单位地址：临汾市尧都区五一东路名仕花苑1号楼2单元3层办公电话：0357—3313111运城市（2家） 1、运城市盐湖区劳动保障维权服务站（众志诚律所）单位地址：人民北路147号环球财富大厦5层办公电话：0359—22550882、运城市盐湖区劳动保障维权服务站（衡霄律所）单位地址：河东东街学府嘉园金座1单元202室办公电话：0359—2288259长治市（2家） 1、长治市城区劳动保障维权服务站（化晴律所）单位地址：长治市城区城北东街3号办公电话：130334667212、长治市城区劳动保障维权服务站（隆德晟律所）单位地址：长治市城区紫金东街266号紫东花园小区办公电话：0355—2026148晋城市（2家） 1、晋城市城区劳动保障维权服务站（君宜律所）单位地址：晋城市黄华街锦华商务大厦A座403室办公电话：0356—22866262、晋城市城区劳动保障维权服务站（泽州律所）单位地址：晋城市城区凤城路518号金海港商务大厦四楼办公电话：0356—8880513（记者 王斌 通讯员吕晓凌） 责任编辑：付基恒。全省此类服务站增至19家，可提供4种免费服务 8月10日记者从省人力资源和社会保障厅获悉：省劳动保障维权中心在临汾、运城、长治和晋城新设8家劳动保障维权服务站，至此，我省此类服务站增至19家，为劳动者提供4种服务

授意身边人员干预司法一样记录 干部不亲自出面打招呼，而是授意身边人员干预，这该怎么处理？对此，《细则》规定，以组织名义向司法机关发文发函对案件处理提出要求的，或者领导干部身边工作人员及亲属干预司法活动、插手具体案件处理的，司法人员也应进行相关记录，并在表格备注栏中注明发文发函机关或过问人与领导干部的关系。记录应当在领导干部过问之日起两个工作日内完成。领导干部有以上行为，被公开的同时还将报送同级党委、政府，并抄送同级纪检监察机关、党委组织部门。同时，司法机关应当每季度对领导干部干预司法活动、插手具体案件处理情况进行汇总分析，于每季度结束后的20个工作日内,将分析结果报送同级党委政法委和上级司法机关。

根据情形不同，需要作出纪律处分或者追究法律责任的，移交有关纪检监察机关或者司法机关。通报 六种行为有其一就要通报 领导干部有下列六类行为之一的，党委政法委按程序报经批准后予以通报，必要时可以向社会公开。1、在线索核查、立案、侦查、审查起诉、审判、执行等环节为案件当事人请托说情的。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

主管领导授意不记录或不如实记录，依纪依法追究主管领导责任。领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的情况，将纳入党风廉政建设责任制和政绩考核体系，作为考核干部是否遵守法律、依法办事、廉洁自律的重要依据。

追责 打击报复司法人员要严肃追责 记录和通报之后，最受关注的还是问责，没有问责就没有威慑力。司法人员因如实记录、报告领导干部干预司法活动、插手具体案件处理受到不公正待遇的，可向上级司法机关或同级党委政法委反映情况。

《山西省领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究实施细则》（以下简称《细则》）近日出台，为领导干部干预司法划出红线和底线。司法人员应当将领导干部干预司法活动、插手具体案件处理中的批示、函文、视听资料、电子数据及过问情况等相关材料留存并记录。有以上情形之一的，应当向社会公开。领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的情况实行一次一记录，由被授意的司法人员负责记录填报。2、要求办案人员或办案单位负责人与案件当事人或其辩护人、诉讼代理人、近亲属以及其他与案件有利害关系的人进行私下会见或通过网络、电话、邮件等形式沟通案件情况的。违法干预司法活动、插手具体案件处理两次以上的。

○解读 记录 干预司法活动将全程留痕 《细则》执行中，如何对领导干部进行监督？领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录，应当从司法机关接到报案、控告、举报或收到起诉状时开始。3、授意、纵容身边工作人员或者亲属为案件当事人请托说情的。

哪些红线不能碰？ 领导干部要做到五个不得，即不得干预司法活动、插手具体案件处理，不得向司法人员施加压力影响案件公正办理，不得要求司法机关违反法定职责或法定程序处理案件，不得要求司法机关做有碍司法公正的事情，不得对依法处理中的案件以打招呼、批条子等方式提出任何书面、口头意见。干预司法活动、插手具体案件处理的领导干部属于上级党委或者其他党组织管理的，应当向上级党委报告或者向其他党组织通报情况。

司法人员应当逐项填写《领导干部过问案件情况登记表》，全面、如实记录领导干部的指示、批示和过问情况，做到应记尽记，全程留痕，不得漏记、瞒记、借记。○链接 《细则》约束哪些人？ 各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关及公司、企业、事业单位、社会团体中具有国家工作人员身份的领导干部。

两次以上不记录或不如实记录的，依照相关规定给予纪律处分。经调查属于领导干部打击报复的，依照相关规定给予纪律处分。司法人员执行领导干部违反法定职责或法定程序、有碍司法公正的要求，不公正处理案件或者造成其他严重后果的，依纪依法追究责任。有以上情形之一的，属于不记录或不如实记录领导干部违法干预司法活动、插手具体案件处理的行为，将给予警告、通报批评。

党委政法委应当及时研究领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的情况，报告同级党委，同时抄送同级纪检监察机关、党委组织部门。5、为了地方利益或者部门利益，以听取汇报、开协调会、发文件等形式，超越职权对案件处理提出倾向性意见或者具体要求的。

此外，对领导干部干预司法活动、插手具体案件处理情节严重的，既要追究本人责任，又要倒查其单位相关人员的领导责任和监督责任。司法人员不填写或不如实填写。

6、其他违法干预司法活动、妨碍司法公正的行为。在领导干部年度考核述职述廉时，应当对照检查是否有干预司法活动、插手具体案件处理的行为，并接受干部群众的评议监督。

未按照要求及时报送《领导干部过问案件情况登记表》的。《细则》明确了三种情况可以问责：司法人员不记录或不如实记录领导干部违法干预司法活动。4、不依照正当程序为案件当事人及其关系人批转、转递涉案材料的。这也就是说，身边人员干预司法，账也可能最终会算在领导头上。

未将领导干部干预司法活动、插手具体案件处理中的批示、函文、视听资料、电子数据及过问情况等相关材料登记、留存的。必要时，可以立即报告。

领导干部违法干预司法活动，情节较轻且未造成后果的给予提醒或诫勉谈话，造成后果或影响恶劣的应给予纪律处分，构成犯罪的要追究刑事责任。领导干部插手具体案件处理。

通报制度每季度定期汇报 记录完之后怎么处理？《细则》明确，被授意的司法人员填写《领导干部过问案件情况登记表》后，由其所在部门报送本单位纪检监察部门，该纪检监察部门再分别向上级司法机关纪检监察部门、同级党委政法委执法监督部门报备审查。采用威胁司法人员等手段干预司法活动、插手具体案件处理的。